Feriepenger er en viktig del av arbeidsforholdet i Norge. De skal sikre at ansatte har inntekt når de tar ferie, og som arbeidsgiver er det ditt ansvar å forstå og håndtere dette korrekt. I denne guiden får du en grundig gjennomgang av hva feriepenger er, hvordan de beregnes, og hvordan de skal utbetales.
Hva er feriepenger?
Feriepenger erstatter lønn i ferien og er en lovfestet rettighet for alle arbeidstakere. De opptjenes året før ferien tas ut (opptjeningsåret), og utbetales vanligvis i forbindelse med ferieavviklingen året etter.
Hvordan beregnes feriepenger?
Feriepengene beregnes som en prosentandel av feriepengegrunnlaget – det vil si all arbeidsrelatert inntekt i opptjeningsåret, som inkluderer:
- Ordinær lønn
- Overtidstillegg
- Bonuser knyttet til arbeidsinnsats
- Provisjoner
Ikke med i grunnlaget:
- Feriepenger (du får ikke feriepenger av feriepenger)
- Ulegitimerte utgiftsgodtgjørelser (bil, diett, reise)
Prosentsatser
- 10,2 % for 4 uker + 1 dag ferie
- 12,0 % for 5 ukers ferie
- 12,5 % for arbeidstakere over 60 år (med ekstra ferie)
- 14,3 % for over 60 år med 5 uker ferie
Eksempel: Hvis en ansatt hadde 400 000 kr i feriepengegrunnlag og har 5 ukers ferie: 400 000 x 12 % = 48 000 kr i feriepenger
Vanlige spørsmål og misforståelser
Får jeg dobbel lønn i juni? Nei, du får utbetalt feriepenger i stedet for vanlig lønn. Det er skattefritt i juni, men du har betalt mer skatt ellers i året for å kompensere for dette.
Må jeg ta ferie for å få feriepenger? I utgangspunktet ja. Men arbeidsgiver kan velge å utbetale feriepenger selv om ferie ikke tas ut.
Får jeg feriepenger av bonus? Ja, hvis bonusen er arbeidsrelatert og ikke kun prestasjonsuavhengig.
Nyansatt? Da opptjener du feriepenger fra din første dag, men du har ikke nødvendigvis krav på betalt ferie samme år.
Sluttet i jobben? Da har du krav på utbetaling av alle opptjente feriepenger siste lønningsdag før fratreden.
Utbetaling av feriepenger
Feriepenger skal utbetales siste ordinære lønningsdag før ferieavvikling. Mange bedrifter har praksis med utbetaling i juni, uavhengig av ferie.
Utbetalingen skjer normalt uten forskuddstrekk (skatt), men gir ikke skattefritak – det er kun en forskyvning av skattetrekket.
Sykdom, permisjon og oppsigelse
Sykepenger: NAV betaler feriepenger for inntil 48 dager per år. Arbeidsgiver må betale for arbeidsgiverperioden (16 dager).
Foreldrepermisjon: NAV gir feriepenger for de første 12 ukene (100 %) eller 15 uker (80 %).
Permittering: Opptjening av feriepenger stoppes dersom det ikke utbetales lønn.
Oppsigelse: Alle feriepenger må utbetales ved fratreden, og det skal spesifiseres på sluttseddel/lønnsslipp.
Arbeidsgivers ansvar
- Avsette feriepenger i regnskapet fortløpende
- Holde oversikt over feriepengegrunnlaget
- Kommunisere med ansatte om utbetaling og ferieavvikling
- Håndtere ferie korrekt i lønnssystemet
Feriepenger og selvstendig næringsdrivende
Selvstendig næringsdrivende (ENK) har ikke krav på feriepenger. Du må derfor selv planlegge og sette av penger til ferie. Mange velger å legge inn dette som en fast post i budsjettet sitt.
Driver du AS og tar ut lønn, gjelder vanlige regler for feriepenger.
Hva skjer hvis feriepenger utbetales feil?
Hvis feriepenger er feilberegnet eller feilutbetalt, må dette korrigeres snarest. Feil utbetaling kan føre til skattetrøbbel og misnøye hos ansatte. Ha gode rutiner og bruk lønnssystem som f.eks. Tripletex eller Fiken.
